什么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识(shí)答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各(gè)职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联(lián)系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系(xì)统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子(zi)要(yào)素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上的(de)人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的(de)性质(zhì)、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和(hé)待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的(de)工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受(shn. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写òu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代(dài)，从(cóng)而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都为一定(dìng)的(de)目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联(lián)系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性。任何(hé)系统都必须(xū)适(shì)应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那(nà)一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会(huì)的(de)尊(zn. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写;'>n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写ūn)重、上级(jí)的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

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