你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发(fā)布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资(zī)水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平排(pái)在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和75寸电视长宽是多少(hé)餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益(yì)及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义(yì)。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。75寸电视长宽是多少trong>要(yào)持续(xù)强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健(ji75寸电视长宽是多少àn)全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。